一个企业,最直接面对的是自己的员工,员工才是为企业创造价值的基础.而企业与员工建立的劳资关系,是这个社会运转的基础.只有拥有一个稳定、良好有序的劳动关系,社会才能稳定、才能和谐.劳动合同法的立法精神就是构建和谐、稳定的劳动关系,但是似乎事与愿违,劳动合同法出台与实施以来,出现了众多不和谐的因素,裁员、买断工龄、解聘潮、工厂倒闭潮等等,于是,有人不禁开始怀疑劳动合同法.

　　但是,笔者想说的一句话是:一部法律的制定,是用来遵守的,而不是千方百计的钻法律空子,提倡所谓的规避.而这恰恰是当前大部分企业的心态.

　　各个企业高管拿到劳动合同法条文,首先想到的不是学习条文,看看自己哪些方面不合法规,而是一门心思的寻找漏洞.

　　专业人力资源外包企业易才集团有关人士曾经表示,很多人对劳动合同法存在着严重误读,致使出现一些不和谐的因素,其实很多问题可以通过其他正常的手段来解决.

　　在劳动合同法颁布之初,易才集团便与社会劳动保障部合作,一起推广、宣传劳动合同法.目前,国家处于经济转轨的关键时期,党和国家都在大力倡导企业承担社会责任,为国家的发展、民族的复兴做出应有的贡献.

　　企业是社会肌体的活力细胞,是经济发展的动力之源,是人类进步的推进器.企业的经济责任行为、社会责任行为和环境责任行为都密切地关联着企业自身健康发展、企业与社会和谐发展、企业与环境协调发展.企业不仅要在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任.

　　作为专业的人力资源外包公司,易才集团自身也严格按照劳动合同法办事.对于易才的客户,易才以良好的服务为客户解答关于劳动合同法方面的疑问,在劳动合同法的环境下为客户提供优质的服务.同时,易才集团也努力承担起对员工、对社会和环境的企业责任.如易才集团组建了华夏恩三社会责任促进委员会.该委员会自成立之日起,就力图围绕社会就业与社会保障的促进,对不同阶层和领域需要帮助的人提供各种力所能及的帮助.如捐资助学,促进农民工就业、大学生就业以及残疾人就业等.

　　不久前,华夏恩三社会责任促进委员会同集团BPO部门从云南输送了300多民工直接到广东就业,解决了他们工作问题.易才集团有关人士进一步表示,华夏恩三社会责任促进委员是整个集团的一个大战略,它将有效的整合易才集团内部各项资源,并与社会外部相关资源形成合力,汇集人的力量,联合一批热心社会公益事业的机构、企业、团体和个人,推进各项公益活动的开展,促进社会和谐发展.