《劳动合同法》一出台,各家企业就像被捅了的马蜂窝,一派混乱.不管是新法前扎堆裁员的,还是新法实施后关门倒闭的.名气之大,数量之巨,几年罕见.面对《劳动合同法》的规制,企业如临大敌,恨不得几下就把"威胁"拆解掉,规避手段百花齐放,解雇、清退、重签合同、转派遣、斩断工龄…….这些仓促决策也落了纷杂的身后事,就是大批员工的法律纠纷.仍记当年无数人对华为清退6000人的口诛笔伐,中国企业赢了里子输了面子,企业道德和社会责任陷入低谷.

　　珠三角遭遇工厂倒闭潮、珠三角上万企业面临撤并、外资企业大规模撤资等骇人听闻的新闻标题让人惊呼,究竟是什么导致企业阵痛不断,大批被解雇的员工也如雪上加霜,致使中国失业率急增,造成社会不安定隐患.《劳动合同法》一时成为众矢之的.经济学家张五常也跳出来打抱不平,抛出中国失业率逾百分之八恐怕是起码的了言论.

　　企业将员工逼向了社会.从企业自身看,他们认为《劳动合同法》把更多的权利赋予了员工,更多的责任加诸于企业,劳资关系已经失衡.对于他们的严格规制使其要承担更多风险,成本.趋利的企业自然选择把风险转嫁掉.企业追求利润最大化无可厚非,但对于职工来说无疑一场噩梦.中国企业社会责任如履薄冰,遭遇了前所未有的质疑.在《劳动合同法》中草率决定的企业,不但损失了打造多年的良好企业形象,背上难以磨灭的骂名.美誉度和信任度也有所降低.就长远看来,会损失更多的潜在客户与员工,对公司造成更大伤害.

　　在一片倒的解雇潮中,一些中国企业却致力于解决社会就业问题,看得更高,行得更远.获得了社会的认可和赞誉.如默默无闻的华夏恩三社会责任促进委员会,就是这样一个热心社会公益事业的机构.华夏恩三委员会成立于2007年4月,是易才集团的重要组成部分.力图围绕社会就业与社会保障的促进,整合相关资源,开展公益事业,为社会贡献力量.委员会分设社会工作事业部、残障人士部、大学生事业部等几个部门,在农民工、大学生及残疾人就业促进等难题上做出了力所能及的贡献,促进社会和谐发展.

　　秉持这样理念经营的企业也自然会有大作为,易才集团在劳务派遣行业发展迅猛,拥有覆盖面最广的全国化服务网络,分公司甚至开到了新疆、西藏等偏远地区,以其专业的服务解决当地企业人力资源及用工问题,并凭借其自身优势短短几年即跃升为派遣行业的龙头.

　　事实再次立证了,企业社会责任是企业的"潜在宝藏".《劳动合同法》考验着企业的适应能力,也挑战着企业的道德水准.如同做人,趋利的商人永远只看眼前利益,斤斤计较得失,最后总会"盲了眼".而胸怀疾苦、目光长远、又体恤大众的商人,才会成为被人敬仰、代代相传的人物.