加班是延长工作时间的俗称,指劳动者在法定标准工作时间以外或休息时间从事劳动.人们常说的加班包括正常工作日延长工作时间的加点和休息日、节假日工作的加班.

对于加班,《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》都规定的非常具体明确,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.对于实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分视为延长工作时间.而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.然而,一些用人单位却以工作性质特殊、订单急、任务紧等为借口,长时间违法加班,有的企业每月加班在80小时至120小时.这些企业在违法加班时还经常讲出一些冠冕堂皇的理由:

一是经当地政府批准.这是一些企业为自己违法加班找的保护伞.但是,任何一级政府都无权批准企业违法加班,因为种种原因至今没有哪一项法律授权地方政府可以批准企业违法加班.政府可以批准的只是企业可以实行灵活的工时制度如实行综合计算工时工作制、不定时工作制.如果哪一级地方政府擅自批准企业违法加班,则批准无效.

二是经工会同意.企业生产经营需要加班时,应征得工会同意或经与工会协商后可以加班,工会同意的只是在法律规定的条件和标准内,而不是在法律允许的加班标准外.同样,任何一级工会也无权同意企业违法加班,工会应依法维护职工合法权益,如果工会同意企业违法加班,同意也是无效的.

三是职工自愿.企业所说的职工自愿实际上也是企业安排下的自愿.如果企业不安排职工加班,就不会有职工自己去加班,因为自愿加班无利益可言.即便是职工自愿加班,超过规定标准也是违法的.劳动法对加班的规定不只是针对企业,也包括劳动者,因此,职工本身也必须遵守劳动法,不能认为职工自愿就可以规避法律违法加班.

四是按标准支付加班费.企业在合法条件下加班,应按不同的标准支付劳动者加班工资,但这并不是说,只要按标准支付加班工资,就可以无限制的违法加班.超过规定的时限加班,无论支付多高的加班费,加班也是违法的.

工时制度发挥着保证生产和劳动者身体健康的双重功能,不容任何权力、金钱、人情,去腐蚀、去破坏.违法加班必须禁止,无任何理由可讲.

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