开除、除名是计划经济条件下,企业处理违纪员工劳动关系的两种形式,其法律依据是国务院1982年颁布的《企业职工奖惩条例》.开除是把严重违纪职工从本单位职工队伍中清除,而除名则是专门处理无故旷工员工的一种方式.开除、除名这两种方式对于固定工制度下处理劳动关系发挥了重要作用.然而,随着劳动用工体制的改革,固定工制度早已不存在,现行的劳动用工统一实行劳动合同制,用人单位通过与劳动者订立劳动合同建立劳动关系.因此,终结劳动关系也应依据合同方式来处理,即通过解除或终止劳动合同的办法实现.况且,《企业职工奖惩条例》已经废止,如果在处理劳动关系时还沿用开除、除名这种方式已经没有法律依据.所以,这两种处理劳动关系的方式不应再用.