建立和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础和前提,这已成为人们的普遍共识.然而,建立和谐劳动关系靠什么,抓什么,用什么来实现和保证,又是人们要着重研究的问题.对此,守法诚信无疑是最佳选择.

守法诚信是建立和谐劳动关系的客观要求

现阶段,我国企业劳动关系调整基本步入了法制化、制度化,用人单位内部通过劳动保障法规、劳动合同、集体协商和集体合同、劳动规章制度等进行自主管理,依法规范劳动行为,协调劳资双方的权利义务.这就要求企业劳资双方自觉遵守法律法规,自觉贯彻实施各项规章制度.实践证明,协调劳资关系、规范劳动行为的法律规范和相应的规章制度,在企业得到有效的贯彻执行,劳动关系就和谐稳定,相反,劳动关系就混乱,劳资双方就出现冲突、产生纠纷,影响劳动关系的和谐稳定.而劳动保障法规和制度得不到有效贯彻执行的一个重要原因,是缺乏守法的自觉性.可见,守法诚信是建立和谐劳动关系的客观要求.

守法诚信是完善和谐劳动关系的重要内容

在企业,劳动关系实际上就是劳资双方的一种法律关系,企业的各项制度都是法律法规的细化和延伸,法律法规本身就包含了守法和诚信.企业不仅要有完善的规章制度还必须要有执行这些规章制度的方法和措施,否则,法律规范也好,规章制度也好,都只能是一纸空文.守法的基本要求是诚实信用.企业在执行法律规范和规章制度时,必须一心一意,准确无误,不能有一丝一毫的虚假和欺骗行为.因此,完善和谐劳动关系,不能缺少守法诚信制度.

守法诚信是实现和谐劳动关系的必要途径

当前,企业劳动关系运行中还存在一些突出问题,这就是贯彻执行劳动保障法规不到位,规章制度不落实,拖欠工资、不签劳动合同、不按规定支付加班工资、强迫劳动、员工消极怠工、跳槽、泄露商业秘密,不遵守劳动纪律等,因而造成劳资双方发生矛盾,出现纠纷,究其原因,一是不守法,二是不诚信.由此可见,企业要想实现劳动关系的和谐稳定,守法诚信是必要途径.

守法诚信是保持和谐劳动关系的重要保证

前不久,全国有100家和谐劳动关系模范企业受到表彰,对于这些已经实现和谐劳动关系的企业来说,应清醒地认识到这个成果来之不易,要让这一可喜的现状保持下去,仍然要依靠守法诚信.在企业,建立和谐劳动关系不是临时和短期的工作,而是长久地任务.企业生产经营过程中,劳资双方利益矛盾始终存在,因此,企业经营者和劳动者自觉守法要持之以恒,诚实信用要保持永久,不能麻痹,不能松劲,劳资双方一旦失去了守法诚信,有意无意侵犯对方的权利、损害对方的利益,从而产生纠纷,和谐劳动关系便会茫然无存.

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