劳动者在企业的工作年限,应从劳动者向该企业提供劳动之日起计算.由于某种原因,企业与劳动者未及时签订劳动合同,不影响工作年限的计算.如果劳动者连续为同一企业提供劳动,但先后签订了几份劳动合同,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算.如果劳动者为同一企业提供劳动多年,但间隔了一段时间,也先后签订了几份劳动合同,工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已支付经济补偿的除外.对于企业合并、兼并、合资、改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间.

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