人们期盼已久的劳动合同法实施条例终于由国务院第535号令正式颁布了.条例作为劳动合同法的下层法,虽然不能违背该法,但对于该法起到了解释、细化的作用,条例在与劳动合同法保持一致性、协调性的同时,体现出可操作性,其中一些条款具有明显的新意,这将进一步促进《劳动合同法》的贯彻实施.

新意一,劳动合同解除的法定条件由分散到集中.条例与劳动合同法相比,解除劳动合同的法定条件从内容上并无实质性变化,但从形式上由劳动合同法的分散规定到条例的集中规定,让人一目了然.

新意二,劳动者不订立书面劳动合同,用人单位可终止劳动关系.条例规定,自用工起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿.

新意三,明确规定了职工名册的内容.条例规定,职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容.

新意四,一些时间界限划分清楚,条例对劳动合同法中一些不够明确的时间界限划清楚了.例如,用人单位在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同要支付劳动者2倍工资,支付2倍工资的时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日.劳动者在用人单位连续工作满10年的起始时间为自用工之日起计算等.

新意五,明确规定了三种类型劳动合同终止都应依法支付经济补偿.与劳动合同法相比,条例明确规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应支付经济补偿.

新意六,明确用人单位与劳动者约定服务期劳动合同解除时,劳动者应支付违约金的五种情形:包括,劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的.

新意七,明确了劳动合同期限与服务期的关系.条例第17条规定,劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满.另有约定的从其约定.

新意八,明确了培训费用的专案.条例规定培训费包括用人单位对劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的培训费用,培训期间的差旅费及因培训产生的用于该劳动者的其他费用.

新意九,明确了劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的相关执行标准.条例规定,劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、本地区上年度职工月平均工资等标准,按劳动合同履行地有关规定执行.用人单位注册地有关标准高于劳动合同履行地的,且用人单位与劳动者约定按注册地规定执行的,从其约定.

新意十,增加了违法责任的内容.其中最为突出的是用人单位对违反建立职工名册规定和违反劳务派遣规定的,规定了处罚标准.

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