前言:

ICTI "关爱^"程序将识别⁶⁰小时周工时周

2013 年 4 月 1 日起生效

ICP-P07 Ver.01(C)

       自 2013 年 4 月 1 日起, 对于能达到周工时 60 小时的工厂,ICTI"关爱"程序(ICP)将颁发全新名为"Class A(60-hour workweek)"级别的证书.除适用于季节性不明显的行业,Class A(60-hour workweek)对其他行业的工厂也会是鼓励性的目标,促进整个行业的工作时间状况的持续改善.

         一直以来 ICP 不断努力推动玩具业工作时间的持续改善,希望逐步使之与当地劳动法及其它国际性认可工时标准一致.透过持续改进计划,ICP 已逐渐把程序所接受的工时数降低为每周不能超过 66 小时,但考虑到玩具业长期以来突出的季节性生产特性,ICP 接受在全年 52 周中不超过 12 周周工时超过 66 小时但不超过 72 小时的"季节性加班".

       随着 ICP 进一步认证领域扩展至儿童用品业,及经过与民间社会组织的长期和深入讨论,我们已经准备逐步落实 60 小时周工时标准.

       对于儿童用品及其他非玩具用品工厂的买家来说,他们的供应商比较不受季节性影响,所以很多买家已要求供应商每周不能工作超过 60 小时.但对于传统玩具业,现阶段要求工厂每周不能工作超过 60 小时还不现实.因此,Class A(60-hour workweek)级别的证书只作为一个选择性及鼓励性的目标,并不强制要求所有工厂符合此要求.我们期望买家也能对提高工时标准给予支持,透过更合理的下单模式、适当的价格调整等方法要求工厂在实际可行的期间内逐步达至 Class A (60-hour workweek).

对 60 小时周工时的界定时       :

以下为 ICP 对 60 小时周工时标准的要求:

·    证书上将显示"Class A (60-hour workweek)",仍然属于 A 级证书级别;

·    工时必须达每年最少40周,每周不超过或等于60小时; 及最多每年"季节性加班"12周（可连续）."季节性加班"的定义为每周超过60小时但每周不超过或等于66小时;

·    每个定义的周必须休息一天;

·    证书有效日起六个月内工厂将接受一次"进度审核",以验证工厂在证书有效期内能

否维持持续的符合性.如工厂已连续第三年取得A证,便可以豁免"进度审核";

·    不会强制要求玩具工厂必须达到 Class A (60-hour workweek)的标准.

香港尖沙咀梳士巴利道 3 号星光行 518 室

电话: (852) 2111-2462 传真: (852) 2111-2126 电邮: asia@icti-care.org

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审核程序:

·    取得Class A (60-hour work week)证书的工厂在证书有效日起六个月内必需接受一次"进度审核",以验证工厂在证书有效期内是否能维持持续的符合性,如进度审核中发现工时不能达到标准,工厂证书将有可能被降级;

·    如A级(正常每周66小時),B级和C级证书的工厂在进度审核中被发现工时能达到规定标准,也有机会获颁Class A (60-hour work week)证书.

执行措施:

ICP 将从 2013 年 4 月 1 日起实行 Class A (60-hour workweek)证书级别,执行措施如下:

·    新证书制度的相关资料将在本程序网站及快讯中刊登,中英并照; 在地方玩具协会期刊中也会有所提及;

·    与审核公司会议及审核员培训的过程中对审核员及技术经理进行详细解说;

·    透过定期在地方玩具协会举办的工厂开放日及 ICP 研讨会中通知工厂;

·    指定一位"关爱"程序的专员,以电邮或电话方式解答对新制度的疑问;

·      在定期会议中向利益相关方作详细解说,并进行任何其他 ICP 认为有需要的

执行措施.

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